工 作 職 責(zé)

一、在院長及分管院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)醫(yī)院人力資源以及勞資方面的工作。

二、制定科室年度工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)人事、勞資政策的咨詢解答,協(xié)助黨總支做好干部的培養(yǎng)、選拔工作。

三、負(fù)責(zé)全員聘用合同制及勞務(wù)派遣用工的實(shí)施。

四、掌握全院職工基本情況，負(fù)責(zé)人事、勞資工作信息的收集和反饋。

五、負(fù)責(zé)人事調(diào)配、調(diào)整工作，做好畢業(yè)生和專業(yè)技術(shù)人員引進(jìn)的考核和接收工作。

六、負(fù)責(zé)職工工資調(diào)整及各項(xiàng)審批工作，擬定工資計(jì)劃，每月造冊按時(shí)發(fā)放工資。

七、協(xié)助落實(shí)職工的繼續(xù)教育管理工作以及新職工入院教育工作。

八、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員和工人技術(shù)人員的管理工作，具體包括組織各級各類職稱和工人技術(shù)等級考試、職稱評審、崗位核定、呈報(bào)及聘任工作。

九、建立人才庫和負(fù)責(zé)各級專家的選拔、推薦及津貼發(fā)放等管理工作。

十、負(fù)責(zé)辦理職工離、退休手續(xù)，建立養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、公積金、住房補(bǔ)貼、山區(qū)補(bǔ)貼等原始臺帳、職工工資卡及保險(xiǎn)基金手冊等。

十一、組織全院職工年度考核工作。負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律考核、各類假期的審批及辦理停薪留職手續(xù)。

十二、負(fù)責(zé)人事、勞資呈報(bào)表和專業(yè)技術(shù)檔案材料的收集、整理、登記、移交工作。

十三、完成與人力資源有關(guān)的醫(yī)院其他工作。